直営店情報|黄桜
直営店情報
ISO認証取得状況
2017年
8月26日
本社三栖工場・丹波工場で、ISO9001:2015の認証を取得いたしました。
2010年
6月18日
本社三栖工場・丹波工場で、ISO9001:2008の認証を取得いたしました。
2008年
8月26日

登録活動範囲・拡大の認証取得

黄桜では、清酒・ビール・焼酎・発酵調味料・清涼飲料水に、「リキュール及び化粧品の開発及び製造」を加え、ISO9001:2000の要求事項適合の認証を受けました。
2005年
8月26日

本社三栖工場・丹波工場で、ISO9001:2000の認証取得

■登録証番号:JQA-QM5215
黄桜では、2000年9月に「地ビ-ルの開発及び製造」でISO9001:1994を登録していましたが、昨年の本社三栖工場に続き、新たに丹波工場も含めたISO9001:2000の認証を受けました。 又、その適用範囲は「清酒・ビ-ル・焼酎・発酵調味料・清涼飲料水の開発及び製造」となっています。
2004年
8月13日

本社三栖工場で、ISO9001:2000の認証取得

■登録証番号:JQA-QM5215
黄桜では、2000年9月に「地ビールの開発及び製造」でISO9001:1994を登録していましたが、このたび適用範囲を「清酒、ビール、清涼飲料 水、発酵調味料の開発及び製造」へ拡大し、認証を取得しました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立しながら安心して勤務を継続できる職場環境を整えるため、次の計画を策定する。
1.計画期間
2016年10月1日~2021年9月30日までの5年間
2.内容
目標1 産前・産後、育児休業に関する健康保険・雇用保険等の諸制度の周知
<対策>
  • 2016年10月~入社オリエンテーション時と希望者に対し説明による制度の周知を行う。
  • 2016年10月~年金事務所、ハローワーク等の資料の配布、掲示により制度の周知を行う。

  • 目標2 子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産時の特別休暇制度の周知と取得の促進
    <対策>
  • 2016年10月~日数などの制度の詳細について検討する。
  • 2016年10月~現行特別休暇制度をイントラネットWeb上の社内掲示板に掲載することにより社員へ周知啓発する。