採用情報｜黄桜株式会社

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他人と同じでは、乾いてしまう。

業界唯一無二の
「総合酒類食品メーカー」へ

数百年の歴史ある老舗酒造メーカーが並ぶ京都伏見区で、当社が設立されたのは100年前。
徹底した品質へのこだわり・多様な需要にマッチする商品ラインナップで成長を遂げるとともに、業界内での後発メーカーという立場を活かし、先駆けて行ったイメージキャラクター「カッパ」のテレビCMや、既成概念にとらわれない商品開発でお客様の支持を得てきました。1995年京都初の地ビール事業参入や、2018年ウイスキー事業開始など、日本酒で培った醸造技術を活かした新事業を開拓し、唯一無二の『総合酒類食品メーカー』を目指して、黄桜は今後もお客様に様々な価値を提供していきます。
我々が提供する「価値」。それは製品の持つ「物理的価値」だけでなく、製品によってもたらされる「お客様の豊かで情緒的な空間」だと考えています。手頃な商品をお届けするだけでなく、お酒をもっと身近に感じられる場を提供することで、お客様と共に文化を発展させていくことに今後も貢献していきます。

これからもお客様にとって身近なブランドであり続け、常に「新しい」商品・サービスを生み出していくためには、黄桜自身も常に変化し、革新を遂げていかなければなりません。
これからの黄桜を私たちと一緒に創り上げる、新しい風を吹き込むことができる方のご応募をお待ちしております。
お酒への情熱がある方、好奇心旺盛でポジティブな方、チャレンジ精神がある方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？

黄桜早わかり

「存在感のある企業」であり続ける
《企業理念》日本が誇る日本酒文化の継承・発展に確信を持って取り組むとともに、醸造・発酵技術を起点とした新事業を開拓し、生活者の「健康と活力」の維持・向上に貢献する商品・サービスの提供を通じて、「存在感のある企業」であり続けることを目指す。黄桜は、技術的にも難しいと言われている「山廃仕込」の量産化や紙パックの日本酒を率先して導入してきたことをはじめ、業界では先駆けての低濃度商品や発泡性清酒の開発に力を入れてきました。また日本酒だけに留まらず、京都初の地ビール事業参入やウイスキー事業のスタートなど、企業としての「存在感」を重視し、新たな価値の創造を目指し続けます。
商品づくりは「お客様第一」
黄桜のコーポレート・スローガン『くつろぎ、うるおい、かがやく。』のもと、製品を通じて「安らぎの空間」、「豊かな生活」、「未来への活力」をお客様に提供することを目標に掲げ、「お客様第一」の商品づくりを行っています。
社員一人ひとりが「主人公」として
創立後20数年余りで大手の一指に数えられるまでに急成長できた黄桜の一番の強み、それは社員のパワーだと信じています。常に考え動き続ける「考動力」を意識しながら、社員一人ひとりが黄桜の主人公として成長を続けています。常に新しい取り組みに挑戦してきた黄桜だからこそ、社員のチャレンジを歓迎する社風が根付いています。若いうちから様々な業務に挑戦できる環境を整えているので、仕事の幅をどんどん広げ、活躍している若手社員も多数在席しています。

募集要項

採用予定者	大学・大学院・専門学校　卒
募集職種	〈営業職〉国内営業〈製造職〉生産部（お酒の製造）原酒部（日本酒の貯蔵・調合）検査業務課（酒税管理）　　　　※いずれかに配属〈技術職〉製品部（製品ライン管理）工務課（機械エンジニア）　　　※いずれかに配属〈研究職〉研究所工程管理課（品質管理）　　　　※いずれかに配属 ※営業職：入社までに運転免許取得が必要 ※研究職：酒/米/発酵に関する研究経験がある方が対象
初期配属	〈営業職〉京都・名古屋・東京　〈営業職以外〉京都
勤務時間	8:30～17:10　(支店･営業所　8:50～17:25)
所定外労働時間	月平均2.2時間（2024年実績）
休日休暇	土曜・日曜・祝日（土曜については年数回出勤あり）年間休日数122日　ほか年次有休休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇
初任給	大学院卒212,800円　大学卒201,000円　専門学校卒188,000円
諸手当	営業職：上記別途、営業手当（15,000円）と日当手当（30,000円程度）を支給住宅手当・家族手当・役職手当など
賞与	年2回（7月、12月）
昇給	年1回（4月）
福利厚生	各種社会保険・退職年金・財形貯蓄・住宅取得補助・自己啓発支援制度等
採用予定	若干名
採用担当者	総務部人事課　平岡・青木・三ツ野 TEL：075-611-4101 E-mail：jinji@kzkappa.co.jp

入社後の研修制度

採用に関するFAQ

Q_01

応募方法は？

Q_02

営業はどのような仕事をするのですか？

Q_03

製造はどのような仕事をするのですか？

Q_04

どんな基準で採用しているのですか？

Q_05

風土や、黄桜ならではの特徴を教えてください。

Q_06

配属はどのように決まるのでしょうか？

Q_07

黄桜が今後目指す方向は？

_01

応募方法は？

採用応募サイトの弊社応募フォームよりエントリーを受け付けております。
画面の指示に従い、必要事項を入力しご応募ください。

_02

営業はどのような仕事をするのですか？

酒類の取り扱いのある卸店・小売店などに営業活動を行います。

_03

製造はどのような仕事をするのですか？

醸造・生産管理・品質管理など製造に関わる様々な業務を担当します。

_04

どんな基準で採用しているのですか？

明るくて好奇心旺盛なことは必須であると考えています。
そして何でもやってやろうという貪欲さ。
打たれて倒れても、立ち上がる前に何かをつかんでやる！くらいのたくましさがあるか。
採用基準というより、黄桜で仕事を楽しめる人の特性だと思います。

_05

風土や、黄桜ならではの特徴を教えてください。

300人弱の会社規模なので、一人に求められる仕事の範囲は広いですね。
できる人にはいろんな仕事が集まってきます。
実力さえあれば、個人の影響力が会社を変えてしまうくらい大きいと思います。
また、素人の着想をおもしろがる向きがありますね。これが意外と大切なんです。
いくつかの商品にもそれが表れていますよ。
この会社で好きな所の一つですね。

_06

配属はどのように決まるのでしょうか？

異動に関する希望は、毎年全員に確認します。
でも基本的には本人の能力や適性をみて、本人の成長と会社の利益につながるよう、勤務地や職種を決定します。
そこで大事なのは、ただ自分の希望をいうばかりでなく、日頃から自分の能力や情熱を周りに認められるよう行動することです。
年齢や経験とはあまり関係ありません。

_7

黄桜が今後目指す方向は？

設立来、『お客様との信頼関係』を第一に考えてきました。
時代が変わっても、この姿勢は貫くでしょう。
高品質で味わい深く、お求めいただきやすい価格で、様々なニーズに応えられる・・・そんな商品を開発し、提供し続けることが黄桜の使命だと思っています。
しかしながら現状では、王道や正解がない中でトライ＆エラーを繰り返しています。
それでも顧客の声や失敗から、いろんなアイデアをくみ上げて「新」を生み出すためにエネルギーを注ぐ。
これを継続することが、身近で存在感のあるブランドとして支持される一番の近道だと信じています。